退職は2週間前でパートはOK?自分の雇用契約をまずはチェック!

パートを退職しようと考えた場合、まずは上司に退職する意思を伝えなくてはいけません。

退職を申し出るタイミングに悩みますが、民法上で「最短で2週間前の通知で退職することが可能」だとあるし、それでいいのでは?と思ってしまいます。

本当に退職の申し出は2週間前でいいのでしょうか。

パートを退職するタイミングについてご紹介します。

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退職の申し出は2週間前ならパートの場合いいのでは?

今している仕事、パートを退職することを考えているけれど、どの位前に退職の申し出をしたら良いのでしょうか?

2週間前で良いのでしょうか?

仕事を辞めるときのタイミングについてここで、少し一緒にみていきたいと思います。

バイト先を辞める2週間前に企業側に伝える必要がある

1-2ヶ月前に伝える

法的には、2週間前に言えば問題がないことになっていますが、企業側もすぐに人が辞められると、シフトの関係など、困る事もあると思います。引継ぎが必要なこともあると思いますので、その点も気遣いましょう。

急な場合

法的には2週間前と規定がありますが、どうしても急な場合は、上司と相談してみると良いと思います。話し合いの末、すんなりと辞めれるケースもあると思います。

退職の申し出はパートなら2週間前にはできるが妥当ではない、その理由とは?

パートの退職は2週間前に企業側に申し出するのが、妥当であることについてみてきました。

法的には、それで問題はないのですが、2週間前であっても、妥当ではない、その理由についてここでみていきたいと思います。

民法627条によれば、「期間の定めのない雇用の場合、最短で2週間前の通知で退職することが可能」です。

ここで大切な点になるのは、「期間の定めの無い雇用」になるのですが、雇用期間が決まっている場合、基本的に適用はされません。

また、その企業によって、退職に関する規定がある場合もあります。その場合は、その規定に従う必要があります。

それでは、どの位前に企業側に伝える事が一般的なのでしょうか?

恐らく答えは、「1ヶ月前」ではないでしょうか。社会通念上妥当であるのは、「1ヶ月」単位なのではないでしょうか。

法的には2週間前という規定があると思うので、1ヶ月に反対する人もいると思いますが、余裕を持って1ヶ月とみるのも悪くはないのかもしれません。

パートでやむを得ない事情の場合は退職2週間前でも良い?

パートを退職する場合、2週間前に企業に告知することが法的には認められていますが、1ヶ月前の方が、社会通念上妥当ではないか?という点についてみてきました。

ここでは、2週間前でも通用するのではないか?ということをみていきたいと思います。

企業側が、退職をするなら、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月など規定を設けていたとしても、本人が2週間後に退職を望むのであれば、それは可能になります。

ただ、それだけ会社からは「随分急だな」のような対応はされると思います。

退職するとなると、引継ぎがあることもあるので、会社との関係も少し難しくなってくるのかもしれませんね。

ただ、体調であったり、持病であるとすると、仕方ないのかなとも思います。

「終りよければ全てよし」という言葉もありますが、円満に退職したいですよね。

パートを円満に退職するためには?

パートを退職する際、会社がOヶ月前と規定があったとしても、2週間後に退職でも問題はないのではないか?

円満退職をすることが鍵であることをみてきました。

それでは、どういった方法だと、円満退職に繋がるのでしょうか。

転職で退職する人もいると思います。

その場合は理由を聞かれることもあると思いますが、その場合は、「自分の持っている技術をうまく生かせる仕事が見つかったので」っというと良いのではないでしょうか。

また、他にも

  • 親の介護
  • 体調不良

などの理由が上げられると思います。

家庭の事情であったり、体調に関することだと、企業側も止めることができないのではないでしょうか。

退職を告げる時ですが、変に励まされる可能性もあるので、はっきりと「辞める」意思を告げる事、また辞める時期をはっきりさせる事が大切なのではないでしょうか。

パートを退職する理由に迷う、嘘も方便です!

パートを退職することを考えている、時期的には、法的には2週間前で問題がないこと、また、理由としては、転職、家庭の事情、退職に関する事だと円満に辞める事ができるのではないかという事についてみてきました。

最後に、退職する理由が迷っている方のために、どんな理由が適切なのかについてみていきたいと思います。

本音を言って、会社との関係が悪くなるよりは、嘘も方便で、上手に円満退職をする事も大切ではないでしょうか。

明らかに「嘘」になることは避けた方が良いです。例えば、子供がいないのに、「子供にかける時間が多いので」といわれても、すぐ嘘はばれてしまいますよね。それよりは、角が立たないような理由を挙げた方が良いと思います。

「一身上の都合で」が一番無難かもしれませんが。


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